Con una trayectoria consolidada y profundo conocimiento de la normativa, nuestro equipo de abogados y asesores laborales proporciona asesoramiento integral a empresas y autónomos en materia laboral.

Para los empleados, es fundamental conocer tus derechos y estar atento a cualquier comportamiento inapropiado en el trabajo. Si observas algo que no está aceptablemente, aborda el tema de inmediato.

.. Mi convenio es por obra y servicio y no especifica el centro en el que impartía mis clases. Me envían un finiquito para que firme con aniversario de 31 de mayo, por finalizar las extraescolares en el centro donde acudía antes de la desestimación. Sin embargo, en esa aniversario, yo ya estaba de desestimación por maternidad ¿Debo firmar el finiquito con esa vencimiento, a pesar de habérmelo hecho resistir cinco meses más tarde?” 

EJEMPLO: Si un trabajador es despedido sin motivo justificado y sin indemnización, puede presentar una demanda laboral contra la empresa.

El trabajador puede poner una demanda cuando se termina la relación laboral y quiere reclamar una indemnización por despido, unas cantidades atrasados o incluso el finiquito.

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EJEMPLO: Una empresa que documenta correctamente la jornada laboral de sus empleados puede demostrar en pleito que ha cumplido con las horas de trabajo establecidas.

Cada caso es único, y en Proceso Judicial te ofrecemos una atención personalizada para respaldar que todas una gran promociòn tus deposición sean atendidas. Trabajamos estrechamente contigo para entender tu situación y desarrollar la mejor táctica legal para tu caso.

C)El derecho de llegada al proceso como aval esencial del derecho a la tutela judicial efectiva. El más acotado talento del entrada al memorial

Derecho a la albedrío de conciencia, manifestación de creencias y el desenvuelto ejercicio de culto del trabajador.

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EJEMPLO: Un trabajador despedido sin indemnización intenta llegar a un acuerdo con la empresa para recibir el cuota sin indigencia de causa.

Precisar, que todas las partes del proceso son titulares del derecho la tutela judicial efectiva y no sólo a quien sufre una sentencia de instancia desfavorable (el derecho de comunicación a los posibles de una parte se contrapone al derecho a una tutela judicial sin dilaciones de la otra).

Previo a realizar una demanda, es aconsejable que se genere un espacio de mutuo acuerdo, donde se establezca el pago por las afectaciones derivadas del incumplimiento de pacto laboral por parte del trabajador o empleador. Puede comparecer a un centro de conciliación y solicitar un documento que apruebe la conciliación.